1。人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2。具备五年以上人事主管工作经验；
3。对劳动合同法等劳动法律、法规精通,在处理劳资纠纷、劳动仲裁方面有丰富的经验；
4。外向、细心、沟通谈判能力强,领悟能力强、能承受工作压力和挑战,善于学习；
5。熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
6。亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。